Als je een bedrijf hebt wat personeel in dienst heeft, dien je je loonadministratie bij te houden. Zo heeft de belastingdienst een duidelijk inzicht in de gegevens van de medewerkers en de loonbetalingen.

 

Wat is loonadministratie nu precies?

 

Bij loonadministratie komen verschillende formulieren en berekeningen kijken, bjivoorbeeld loonstroken, jaaropgave en loonstaat. Deze formulieren zijn allemaal nodig om het precieze loon en andere bedragen te berekenen. Een kleine opsomming van voorbeelden kan je hier onder vinden:

 

  • Loonbelastingverklaringen
  • Treinkaartjes
  • Carpoolregelingen
  • Onkostenvergoedingen
  • Eindheffingen
  • Afdrachtsvermindering

 

Er komt dus nog wel flink wat werk bij kijken. Belasting adviseur Rijssen weet de precieze ins en outs en helpt u hier graag mee.

 

Het is namelijk erg belangrijk dat de salarissen van elke medewerker in het bedrijf correct en tijdig worden betaald. En zeker niet minder belangrijk, dat alle hieraan gerelateerde loonbelastingen en afdrachten worden afgedragen aan de overheid.

 

Veel ondernemers twijfelen tussen het uitbesteden of het zelf doen van de loonadministratie. Om je te helpen bij de keuze volgt hier een opsomming van de voor- en nadelen van het uitbesteden:

 

Voordelen van het uitbesteden van salarisadministratie

  • Het scheelt tijd, je bent er zelf veel minder druk mee omdat een administratie bureau dat voor jou doet.
  • Je hoeft de complexe materie niet volledig te snappen.
  • De kosten van het uitbesteden van relatief gezien best mee.

 

Nadelen van het uitbesteden van salarisadministratie

  • Het is minder overzichtelijk omdat alles wordt uitbesteed.
  • Je bouwt zelf geen kennis en expertise op over het vakgebied.
  • Je hebt zelf geen grip op de kwaliteit. Fouten in de administratie wil je zeker niet hebben in het bedrijf, een administratiebureau is er namelijk niet voor verantwoordelijk.

 

Voor meer informatie over dit onderwerp neem gerust contact op met Salarisadministratie Rijssen